Ley 40 Horas: ¿Cómo beneficia a madres y padres?

A pocos días que comience la Ley de 40 horas se ha hecho énfasis es que contempla una gradualidad de cinco años para reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales.

La jornada laboral tendrá un primer descenso al pasar de 45 a 44 horas semanales. El camino hacia las 40 horas continuará en 2026, cuando en la misma fecha y mes bajará a 42 horas y, luego, en 2028, a 40 horas.

La legislación contempla una serie de otras modificaciones y medidas, una de ellas es que incorpora el derecho, para trabajadores que son madres, padres o cuidadores de niños de hasta 12 años, de adecuar la jornada laboral con bandas horarias. Es decir, podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.

La idea es permitir una mejor conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Para ejercer este derecho se deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña menor de 12 años.

En el mismo sentido, la seremi del Trabajo y Previsión Social de la región del Maule, Maribel Torrealba Retamal, agregó que “la reducción de la jornada laboral es un logro muy importante, que nos permite como sociedad mejorar la calidad de vida de las personas y de sus familias. Esta iniciativa genera un impacto concreto en la posibilidad de disfrutar de más tiempo en familia, para los afectos y para las labores del cuidado. Con ello también transitamos en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

El empleador no podrá negarse, salvo que el funcionamiento de la empresa sea en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de la jornada de trabajo