DT lanza campaña digital para difundir derecho a permiso laboral de vacunación
Con el objetivo de reforzar la protección sanitaria ante el aumento de enfermedades invernales, la Dirección del Trabajo (DT) activó una ofensiva comunicacional en sus plataformas digitales. La iniciativa busca informar tanto a trabajadores como a empleadores sobre el derecho legal de disponer de medio día laboral para asistir a los centros de vacunación.
La campaña, desplegada en X, YouTube, Instagram, Facebook y TikTok, se enmarca en el proceso de inmunización del Ministerio de Salud contra la Influenza, el Covid-19 y otrosDY, enfocado prioritariamente en adultos mayores, embarazadas, personal de salud y enfermos crónicos.
El respaldo legal: Artículo 66 Ter
El Director del Trabajo, David Oddó Beas, enfatizó la obligatoriedad de este permiso, señalando que la normativa no solo busca proteger la salud individual, sino también la continuidad operativa de las empresas.
“Estamos informando a los empleadores sobre su deber de otorgar este lapso de mediodía. El objetivo es proteger a los grupos de riesgo, lo que reduce el ausentismo laboral y crea un entorno más seguro para todos”, explicó la autoridad.
Según lo estipulado en el artículo 66 Ter del Código del Trabajo, el ejercicio de este derecho contempla los siguientes puntos clave:
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Aviso previo: El trabajador debe informar a su empleador con al menos dos días de anticipación.
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Tiempos de traslado: El permiso de medio día se complementa con el tiempo necesario para los trayectos, considerando factores geográficos y de transporte.
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Efectos legales: El tiempo destinado a la vacunación se considera como trabajado para todos los efectos legales.
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Irrenunciabilidad: Este permiso no puede ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral.
Consideraciones adicionales
La normativa precisa que, en caso de que los trabajadores cuenten con un instrumento colectivo que ya considere un permiso análogo, se entenderá por cumplida la obligación legal por parte de la empresa.
Con esta campaña, la DT apuesta por alcanzar la mayor cobertura de inmunización posible dentro de la población objetivo, contribuyendo a disminuir la circulación de virus estacionales y garantizando el cumplimiento de los derechos laborales vigentes.
