Jornada 42 Horas: Conozca los derechos y las nuevas flexibilidades que debutan este 26 de abril
Chile se prepara para un nuevo hito en materia laboral. A partir de este domingo 26 de abril de 2026, comienza a regir el segundo tramo de la Ley 40 Horas, el cual establece que la jornada máxima permitida para los trabajadores del sector privado se reduce de 44 a 42 horas semanales.
Esta implementación progresiva, que busca fomentar la conciliación entre la vida familiar y el trabajo, es de carácter obligatorio para todas las empresas regidas por el Código del Trabajo. Cabe recordar que el cronograma continuará su descenso gradual hasta alcanzar la meta definitiva de 40 horas en el año 2028.
Las autoridades han enfatizado que este cambio prohíbe estrictamente la reducción de remuneraciones. Además, la normativa limita el uso del Artículo 22, restringiendo la exclusión de jornada solo a altos gerentes o roles sin fiscalización superior inmediata.
Nuevos derechos y beneficios:
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Bandas Horarias: Padres y cuidadores de menores de 12 años podrán adelantar o atrasar su ingreso hasta en una hora.
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Jornada 4×3: Posibilidad de pactar una semana laboral de cuatro días de trabajo por tres de descanso.
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Compensación de Horas Extras: Se permite canjear horas extraordinarias por días de feriado adicional (1 hora extra = 1,5 horas de descanso).
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Sector Público: Es importante notar que esta ley no aplica a funcionarios del sector público (Estatuto Administrativo), centrándose exclusivamente en el sector privado.
