En el Maule serán cerca de 90 mil trabajadores beneficiados por la ley Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
En diciembre el Presidente Gabriel Boric promulgó la Ley Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, la cual modifica el Código del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo y que incorpora medidas de corresponsabilidad, fue ingresada al Congreso en julio de este año, y fue aprobada con 105 votos a favor y una abstención.
En relación a esto la seremi del Trabajo, Maribel Torrealba, explicó que esta ley es para relevar el tema de los cuidados de mujeres y hombres que realizan esta labor no remunerada. “La normativa pasa por tener tiempo de afectos en el hogar y regulación de los permisos y preferencia en vacaciones y en el caso de que no se cumpla esta ley, las denuncias van a la Inspección del Trabajo”, acotó.
Lo que busca la ley es que más mujeres se puedan incorporar al mundo del trabajo y que la familia y los niños también cuenten con la presencia de sus padres.
Quienes podrán acceder serán las o los trabajadores que tengan el cuidado personal de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida. Debe tratarse de labores de cuidados no remuneradas.
En ese sentido, la legislación reconoce también los derechos laborales destinados a favorecer la conciliación de la vida familiar, como por ejemplo, el derecho al uso preferente del feriado legal frente a aquellas personas sin estas responsabilidades.
La seremi de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Morales, resaltó esta legislación que “va a ejercer el derecho laboral, sobre todo incorporando al Código del Trabajo tres principios muy importantes como la responsabilidad parental, la corresponsabilidad social, pero sobre todo lo que significa incorporar a los padres en la corresponsabilidad familiar. Acá vamos a fortalecer las familias”.
Esta ley va a beneficiar a cerca de 360 mil trabajadoras y trabajadores a nivel nacional y cerca de 90 mil en la Región del Maule.
De esta manera, se reconoce el derecho a solicitar ajustes de sistemas de turnos, es decir, solicitar que se modifiquen transitoriamente la distribución de la jornada diaria y semanal para conciliar el trabajo con las necesidades de cuidado durante dichos periodos.
