CNC valora cambios a Sala Cuna Universal pero advierte que el proyecto no basta para frenar el desempleo femenino
La Cámara Nacional de Comercio (CNC) valoró las recientes indicaciones incorporadas por el Ejecutivo al proyecto de ley de Sala Cuna Universal. No obstante, el gremio advirtió que la iniciativa, por sí sola, no será suficiente para garantizar una disminución efectiva en las tasas de desempleo femenino que afectan al país.
El presidente de la CNC, José Pakomio, señaló que las modificaciones legales recogen varias de las observaciones planteadas previamente por el sector privado. A su juicio, estos cambios podrían contribuir a mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar, además de reducir las barreras históricas para la contratación de mujeres. Sin embargo, el dirigente aclaró que el éxito de la medida dependerá de una estrategia más amplia.
“Para avanzar de manera efectiva en la generación de empleo femenino se requiere impulsar más trabajo formal y resguardar especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que concentran una parte importante de las contrataciones”, afirmó Pakomio.
Dudas sobre financiamiento y cobertura
Uno de los puntos que genera mayor inquietud en el gran comercio es el mecanismo de financiamiento propuesto por el Gobierno. Al respecto, Pakomio indicó que será fundamental asegurar que la compensación económica mediante el fondo del seguro de cesantía sea efectiva y sostenible en el largo plazo, evitando costos imprevistos para el sistema.
Asimismo, la CNC puso el foco en la disponibilidad real de la infraestructura educativa. El líder gremial explicó que el desafío legislativo no radica únicamente en financiar el beneficio, sino en garantizar que existan cupos suficientes y horarios de atención que sean compatibles con las jornadas laborales vigentes.
Esta brecha de cobertura, advirtió el dirigente, podría tornarse especialmente compleja en sectores intensivos en mano de obra como el comercio, los servicios y el turismo, así como en zonas extremas o rurales del país que cuentan con una baja oferta institucional. El gremio concluyó que, de no resolverse estas deficiencias de infraestructura, muchas trabajadoras continuarán enfrentando serias dificultades para ingresar o mantenerse dentro del mercado laboral formal.
