Ley 40 Horas: Jornada laboral se reduce a 42 horas semanales a partir del 26 de abril

En el marco del cronograma de gradualidad de la Ley 21.561, el próximo 26 de abril entrará en vigencia una nueva etapa en la reducción de la jornada de trabajo en Chile, fijando el límite máximo en 42 horas semanales. Esta medida busca impactar directamente en la conciliación de la vida laboral y familiar, permitiendo una salida anticipada de los puestos de trabajo.

Alcance y exclusiones según la Dirección del Trabajo

Si bien la normativa rige para todos los contratos bajo el Código del Trabajo, la autoridad laboral ha precisado que existen excepciones específicas. No estarán sujetos a esta reducción quienes se desempeñen en cargos de alta responsabilidad, tales como:

• Gerentes y directores.

• Administradores principales.

• Apoderados con facultades administrativas.

• Trabajadores sin fiscalización superior inmediata (debido a la naturaleza autónoma de sus funciones).

El factor clave: La fiscalización superior

Un punto crítico de la implementación radica en la naturaleza de la supervisión. La normativa es clara: si un trabajador —aunque su contrato indique que no tiene fiscalización— cumple con horarios definidos, tiene tiempos de descanso regulados por el empleador o recibe sanciones por atrasos, se entiende que sí existe supervisión directa.

En estos casos, la empresa está obligada a ajustar la jornada a las 42 horas semanales y proceder al pago de horas extraordinarias si se sobrepasa dicho límite.

Hacia el objetivo de las 40 horas

Este ajuste es el segundo hito de un proceso gradual que comenzó en 2024. El calendario de implementación continuará avanzando en los próximos años hasta alcanzar la meta final de 40 horas semanales, consolidando una de las reformas laborales más significativas de la última década en el país.