Análisis aborda la brecha entre la demanda laboral y las competencias que requieren las empresas

Con una amplia participación de representantes del sector público y privado de la provincia de Curicó, el Observatorio Laboral del Maule (OLM), programa ejecutado por la Universidad Católica del Maule y financiado por la Subsecretaría del Trabajo, presentó los principales resultados de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025, estudio que caracteriza la demanda de trabajo de las empresas y permite proyectar los desafíos que enfrentará el mercado laboral en los próximos años.

La actividad, desarrollada en la comuna de Romeral, reunió a la Seremi del Trabajo y Previsión Social, la Municipalidad de Romeral y SENCE, además de autoridades regionales, empresas y actores vinculados al empleo, quienes conocieron los principales resultados del estudio y dialogaron sobre las oportunidades para fortalecer la empleabilidad y la productividad regional.

Durante la jornada, la directora del Observatorio Laboral del Maule, Irma Carrasco, destacó que el objetivo del estudio es entregar evidencia que permita anticipar las necesidades del mercado laboral.

“Estamos mandatados para hacer levantamiento de información y estudio sobre el mercado laboral. Es muy importante no sólo conocer el estado actual, sino proyectar cuáles son las posibilidades. Hoy entregamos información sobre las necesidades que detectan las empresas y hacemos un match entre las personas que buscan trabajo y las empresas que ofrecen trabajo”, señaló.

La directora agregó que la estacionalidad propia del Maule exige generar respuestas coordinadas entre las instituciones públicas y privadas.

“Somos una región eminentemente agraria, donde gran parte del empleo depende del sector agrícola. Por eso es fundamental avanzar en capacitación pertinente y descentralizada, desarrollando políticas desde los territorios para responder a las necesidades reales de quienes buscan empleo”, afirmó.

Principales resultados

Entre los hallazgos de ENADEL 2025 destaca que las empresas encuestadas proyectaban una cantidad superior a 80.000 vacantes laborales para el presente, mientras que durante los últimos doce meses las empresas realizaron más de 114 mil contrataciones. La agricultura continúa siendo el principal sector productivo regional, concentrando el 26,6% de las empresas, seguida por el comercio (14,8%) y la construcción (14%).

El estudio también evidencia que las empresas continúan enfrentando dificultades para reclutar personal, especialmente por la falta de competencias técnicas, habilidades para trabajar en equipo y capacidades de resolución de problemas, lo que confirma la necesidad de fortalecer la formación y capacitación del capital humano regional. Asimismo, el 60,1% de las empresas declaró haber realizado capacitaciones durante el último año, principalmente en competencias técnicas y prevención de riesgos laborales.

Respecto del futuro del trabajo, ENADEL muestra que la digitalización continúa avanzando, aunque el trabajo sigue siendo ejecutado mayoritariamente por personas. Más de la mitad de las empresas declara tener una baja exposición a la inteligencia artificial, mientras que una proporción importante reconoce que aún debe preparar mejor a sus trabajadores para incorporar estas tecnologías en sus procesos.

Enfrentar los desafíos colaborativamente

En la actividad, el seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Ervin Castillo, valoró la información generada por el Observatorio Laboral como una herramienta para orientar las políticas públicas de empleo.

“La información que entrega ENADEL es fundamental para orientar las decisiones y fortalecer instrumentos como los subsidios a la contratación, especialmente en favor del empleo femenino”, indicó.

Por su parte, el alcalde de Romeral, José Antonio Arellano, enfatizó que “Lo primero es conocer cuáles son las necesidades de las empresas y, a partir de ello, generar más oportunidades y capacitación para los trabajadores. En Romeral queremos seguir potenciando la agricultura, pero también fortalecer otras áreas como el turismo para ampliar las oportunidades laborales de nuestra comuna”, sostuvo.

En tanto, el director regional de SENCE Maule, Óscar Morales, destacó el valor de estos encuentros territoriales para anticipar los cambios del mercado laboral. “Necesitamos mejorar la precisión respecto de qué está cambiando en el mercado de trabajo y cuáles son las nuevas necesidades”.