Informalidad laboral en Chile: Brecha de género y precariedad regional marcan el panorama entre 2023 y 2025
Un reciente estudio elaborado por Eurofirms Group encendió las alarmas sobre la realidad del mercado del trabajo en el país. De acuerdo con el informe, la tasa de informalidad laboral se ha estancado en torno al 26% entre los años 2023 y 2025. Al no registrarse una baja significativa en este periodo, los expertos advierten que el fenómeno ya consolidó su carácter de problema estructural en la economía chilena.
El factor de género: Las mujeres se llevan la peor parte
El análisis deja en evidencia que la informalidad no golpea a todos por igual. Las mujeres registran una brecha de entre 3 y 4 puntos porcentuales por encima de los hombres.
Según el estudio, esta disparidad responde directamente a factores sociales y estructurales, tales como:
-
La carga de las responsabilidades de cuidado familiar.
-
Trayectorias laborales más interrumpidas a lo largo de su vida profesional.
Radiografía regional: El contraste entre el norte y el sur
El informe de Eurofirms Group revela una profunda desigualdad territorial, mostrando que las regiones del sur y del extremo norte lideran los índices de precariedad, mientras que las zonas mineras y la capital muestran mayor resiliencia.
| Regiones con Mayor Informalidad | Tasa (%) |
| La Araucanía | 34,7% |
| Maule | 33,5% |
| Arica y Parinacota | 32,4% |
En la otra vereda, las tasas más bajas del país se concentran en Antofagasta (20,0%) y la Región Metropolitana (23,4%).
¿Por qué se acepta el empleo informal?
El estudio indagó en las motivaciones de los trabajadores para integrarse a este sector. Vanesa Rosales, representante de Eurofirms, detalló las principales razones que movilizan a las personas:
-
Económicas: Un 40,6% de los encuestados admitió que aceptaría un empleo informal si este le reportara al menos un 20% más de ingresos que uno regulado.
-
Falta de alternativas: Un 39% lo haría simplemente por no tener más opciones en el mercado, una realidad que se agudiza drásticamente entre el segmento joven.
-
Flexibilidad: El 30,4% valora la libertad horaria, un factor altamente relevante para el segmento femenino.
“La informalidad no es una elección, sino una consecuencia de un mercado que no ofrece suficientes oportunidades formales” dijo Vanesa Rosales, Eurofirms Group.
Finalmente, el reporte concluye que para más de la mitad de los trabajadores, el empleo informal es visto como una estrategia de transición temporal mientras continúan la búsqueda de un puesto de trabajo con todas las de la ley.
