Este lunes entró en vigencia la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
Hoy entró en vigencia la a Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, lo que busca es es incentivar la incorporación de las mujeres al mercado del trabajo
La nueva legislación modifica el Código del Trabajo estableciendo el derecho al teletrabajo y que incorpora medidas de corresponsabilidad, beneficiando a más de 360.000 trabajadores en atención a las funciones que desempeñen.
Los principales item de la ley N°21.645 son:
*Establece el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo, de modo que puedan efectuar todo o parte de su jornada diaria o semanal en esas modalidades
*Podrán acceder quienes tengan el cuidado de un niño o niña menor de 14 años, o que tenga a su cargo una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada, no importando la edad de quien se cuida
* Reconoce la oportunidad de solicitar ajustes de sistemas de turnos. Es decir, aquellos que se encuentran en los presupuestos descritos tienen el derecho, durante el período de vacaciones definido por el Ministerio de Educación y cuando la naturaleza de las funciones lo permita, a solicitar que se modifiquen transitoriamente turnos o la distribución de la jornada diaria y semanal
* En ambas situaciones, deberán acreditar que son cuidadores
La ministra del Trabajo Jeannette Jara explicó que “junto con fomentar la formalidad laboral de las mujeres, esta ley también beneficiará a las familias de nuestro país, especialmente a esos niños que ahora podrán contar con la presencia concreta de sus padres y madres en casa, amparados en las múltiples medidas de teletrabajo o trabajo híbrido, sin poner en riesgo sus fuentes laborales”
