40 Horas: ¿Cuáles son los cambios para los trabajadores que están bajo el artículo 22?
El Ministerio del Trabajo se prepara para la entrada en vigencia de la Ley de 40 Horas, medida que se irá aplicando de forma paulatina, a partir del 26 de abril de 2024 y en adelante, “quedarán sujetos a 44 horas”
Hay que recordar que la disminución horaria se hará en un plazo de cinco años,sin disminución de remuneración
Este 2024 habrá un cambio importante tiene relación con el Artículo 22 del Código del Trabajo (inciso segundo), la ministra del Trabajo Jeanette Jara explicó que es aquel que excluye de jornada laboral a las personas “y por tanto, siempre están a disposición del empleador”.
“Los contratos de trabajo ahora tienen que tener límites de jornadas casi para todos los trabajadores, salvo que sea el gerente, subgerente o que la Dirección del Trabajo (DT) lo califique así”.
Si una empresa no cumple con los ajustes, arriesgan multas.
